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Bienvenido a Soluciones Empresariales SURA

Soluciones Empresariales

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Soluciones Empresariales

En SURA le ofrecemos distintas soluciones para mejorar la calidad de vida de sus colaboradores.

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Soluciones empresariales SURA

¿Qué son las Soluciones Empresariales SURA?

Con el objetivo de que sus colaboradores puedan mejorar su calidad de vida, en SURA le ofrecemos diferentes planes de ahorro, inversión, protección y jubilación, a través de una alianza estratégica con su empresa.

¿Cuáles son los beneficios para su empresa?

 

Podrá implementar planes de ahorro para reducir el nivel de endeudamiento de sus colaboradores, brindándoles así una mejor calidad de vida.

 

Podrá proteger a sus colaboradores y familia en caso de que ocurra un siniestro.

 

Su empresa podrá implementar planes de retención de talento dentro de la organización.

 

Acompañar a sus colaboradores en la definición de un plan de jubilación a la edad legal.

 

Obtener asesoría en inversiones para el manejo de tesorerías y posibles excedentes de la empresa.

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Para que mis colaboradores estén protegidos
Puedo escoger entre:

Para que mis colaboradores estén protegidos
Puedo escoger entre:

Plan de Seguro de Vida Grupo

Dirigido a los colaboradores de empresas en donde el pago, o la gestión de cobranza del seguro, es asumido por la empresa.

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Plan de Seguro de Vida Ley 

Dirigido a colaboradores que tienen más de 4 años laborando en una misma empresa. El pago del aporte se encuentra a cargo de la entidad empleadora.

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Plan de Bienestar Familiar

Nuestro plan tiene la finalidad de brindar a sus colabores un seguro que les permita proteger a su familia ante cualquier eventualidad.

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Para incentivar una cultura de ahorro en la empresa
Puedo escoger entre:

Para incentivar una cultura de ahorro en la empresa
Le recomendamos:

Tu Plan SURA

Nuestro plan tiene la finalidad de brindarle a sus colaboradores la oportunidad de alcanzar sus objetivos.

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Plan de Administración de Capital Institucional

Nuestro plan ha sido desarrollado por Fondos SURA con la finalidad de que pueda administrar el capital de su empresa.

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Para mejorar la pensión de jubilación de sus colaboradores
Puede escoger entre:

Para mejorar la pensión de jubilación de sus colaboradores
Le recomendamos:

Plan de Ahorro para la Jubilación

Nuestros Seguros de Vida Temporales le brindarán protección por un plazo establecido, que puede contratar
de acuerdo a sus necesidades.

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Para retener a las personas claves de la empresa
Puede escoger entre:

Para retener a las personas claves de la empresa
Le recomendamos:

Plan Retención de Talento

Nuestro plan ha sido desarrollado por Fondos SURA con el objetivo de retener a los talentos claves de la compañía.

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Conozca nuestras soluciones empresariales

Planes de Ahorro e Inversión

Ofrecemos la oportunidad de retener talentos claves, administrar efectivamente el capital de su empresa y que sus colaboradores alcancen sus metas con una inversión mínima.

Tu Plan

Es un Plan de Ahorro e Inversión que ha sido desarrollado por Fondos SURA, con la finalidad de brindarle a sus colaboradores la oportunidad de alcanzar sus objetivos, invirtiendo desde 30 soles mensuales.

¿Cuáles son los beneficios para mis colaboradores?

  • Flexible
    Pueden escoger entre 3 Fondos Mutuos para construir un plan de ahorro e inversión que se ajuste mejor a sus objetivos.
  • Personalizado
    Pueden elegir el monto que deseen invertir.
  • Fácil
    El monto que elijan se puede debitar, automáticamente, de su tarjeta de crédito Visa, su cuenta de ahorros o a través de descuento por planilla (Previa aceptación del empleador).

Conozca más sobre Tu Plan SURA en www.tuplansura.pe


Tipos de Fondos Mutuos

Nuestros Fondos SURA Capital Estratégico buscan la distribución óptima del portafolio de inversión para cada clase de activos. Tienen como objetivo la relación de retorno vs. el nivel de riesgo en horizontes de mediano y largo plazo.

SURA Capital Estratégico III
SURA Capital Estratégico II
SURA Capital Estratégico I

Políticas de Inversión

SURA Capital Estratégico I Mínimo* Máximo*
Corto Plazo 20% 50%
Mediano Plazo 20% 40%
Renta Variable 0% 15%
SURA Capital Estratégico II Mínimo* Máximo*
Corto Plazo 10% 50%
Mediano Plazo 20% 60%
Renta Variable 15% 50%
SURA Capital Estratégico III Mínimo* Máximo*
Corto Plazo 0% 50%
Mediano Plazo 10% 50%
Renta Variable 30% 100%

*porcentaje de inversión


Retención de Talento

En Fondos SURA hemos desarrollado un plan que tiene como objetivo retener a los talentos clave de la compañía, mediante un bono que se irá construyendo a través de aportes recurrentes a un Fondo Mutuo por parte de la empresa, a favor de sus colaboradores

¿Qué beneficios recibirá mi empresa?

  • A través de este plan, no se incrementará el costo laboral del colaborador.
  • En caso el colaborador no cumpla con las condiciones pactadas con su empresa, el monto que ya ha sido aportado a favor del colaborador podrá ser distribuido entre otros colaboradores clave.
  • Al ser un gasto para la empresa, este podrá ser deducido del Impuesto a la Renta(*)

(*) El gasto será deducible en la oportunidad en que se cumpla con la finalidad del beneficio, esto es que el trabajador perciba efectivamente el bono de retención.

Conozca más sobre el Plan Retención de Talento


Plan de Administración de Capital Institucional

En Fondos SURA hemos desarrollado un plan con la finalidad de que pueda administrar efectivamente el capital de su empresa. De esta manera, a través de nuestros Fondos de Tesorería (1), usted podrá suscribirse a los Fondos que considere convenientes, los cuales buscan obtener retornos similares o mejores a los productos del Sistema Financiero.

Además, contará con el respaldo de SURA, el Grupo #1 en pensiones de Latinoamérica y líder en seguros, ahorros e inversión de la región.(2)

¿Qué beneficios recibirá mi empresa?

  • Liquidez: Su empresa podrá disponer libremente del Fondo desde el primer día, sin plazos de permanencia.
  • Menos volatilidad: Al invertir en Fondos Mutuos de Corto Plazo, la volatilidad en sus inversiones tiene a ser menor.
  • Ventajas operativas: Su empresa podrá realizar trámites de forma rápida y sencilla.
  • Asesoría continua: Contará con asesoría personalizada para el adecuado manejo de sus inversiones.

¿Cuáles son las principales características?

  • Fondos SURA es la única administradora que mantiene cuentas recaudadoras en los principales bancos: Banco de Crédito del Perú (BCP), BBVA Continental, Scotiabank, Banbif, Citibank y Banco de Comercio.
  • Podrá realizar suscripciones directo a la cuenta de su empresa en Fondos SURA, a través de la página web de los bancos asociados.
  • Los retiros realizados al Fondo serán abonados en la cuenta de la empresa, en el banco que usted desee y sin costo alguno por la transferencia BCR.
  • El primer día útil del mes, y de forma mensual, recibirá un Estado de Cuenta para el cierre contable de la empresa.

Conoce más sobre el Plan Capital Institucional

Fuente: (1) Infórmese de las características esenciales de la inversión en SURA Ultra Cash Soles FMIV, SURA Ultra Cash Dólares FMIV, SURA Corto Plazo, Soles FMIV, SURA Corto Plazo Dólares FMIV, SURA Renta Dólares FMIV. (2) Grupo #1 en pensiones de Latinoamérica, en base al número de clientes y fondos administrados, según FIAP al 31.12.2012.


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Planes de Protección

Ofrecemos un sistema de protección para que sus colaboradores y familiares puedan sentirse seguros y protegidos ante cualquier eventualidad.

Plan de Bienestar Familiar con coberturas Adicionales

En Seguros SURA hemos desarrollado un plan con el objetivo de brindarle a sus colaboradores un seguro que les permita proteger a su familia ante cualquier eventualidad. A través de nuestro Seguro Individual Corporativo (SIC), sus colaboradores podrán acceder a una cobertura por muerte, accidente o invalidez, dependiendo el tipo de plan contratado.


Además, contarán con el respaldo de SURA, el Grupo #1 en pensiones de Latinoamérica y el líder en seguros, ahorros e inversión de la región.(1)

¿Qué beneficios recibirá mi empresa?

  • Mejorar el Clima Organizacional, ya que un colaborador valora los convenios y beneficios adicionales que su empresa realizar a favor de su tranquilidad
  • En caso de fallecimiento del colaborador, el seguro cubrirá el monto total de cualquier deuda contraída con la empresa, por un monto máximo de S/. 6,000

¿Qué beneficios recibirán mis colaboradores?

  • Contarán con cobertura por invalidez total y permanente en caso de accidentes, por enfermedades graves al diagnóstico y por desempleo producto de un accidente.
  • Contarán con asesoría personalizada al momento de adquirir su seguro o hacer uso del mismo.
  • Tendrán protección garantizada, ya que el pago se descuenta mensualmente en la planilla de su empresa.
  • Sus familias estarán protegidas ante cualquier eventualidad.

Requisitos

  • Deberán ser personas naturales que se encuentren en servicio laboral activo.
  • Los colaboradores deberán contar con buena salud y tener entre 18 y 59 años, 11 meses y 29 días de edad.
  • El seguro puede ampliarse hacia el cónyuge o conviviente, e hijos menores de 18 años de edad. El costo del seguro se le descontará al colaborador.

Conoce más sobre el Plan de Bienestar Familiar

Fuente: (1) Grupo #1 en pensiones de Latinoamérica, en base al número de clientes y fondos administrados, según AFP al 31.12.2013.


Seguros Colectivos

Con el objetivo de brindarle a sus colaboradores un sistema de protección que les permita sentirse seguros y protegidos, en Seguros SURA ofrecemos un seguro dirigido a asociaciones, gremios, clubes, federaciones, colegio, profesionales o empresas que cuenten con un número significativo de colaboradores que mantengan un vínculo o interés asegurable en común.

Además, con este plan sus colaboradores y su empresa contarán con el respaldo de SURA, el Grupo #1 en pensiones de Latinoamérica y el líder en seguros, ahorros e inversión de la región.1

¿Qué beneficios recibirá mi empresa?

  • Son seguros de fácil contratación y de bajo costo para la empresa.
  • Podrá mejorar el clima laboral en la empresa, a través de la fidelización de los colaboradores.
  • Facilidad en el pago de las primas.

Fuente: (1) Grupo #1 en pensiones de Latinoamérica, en base al número de clientes y fondos administrados, según AFP al 31.12.2013.


¿Qué beneficios recibirán mis colaboradores?

  • Seguridad y protección para el colaborador y su familia.

  • Contarán con asesoría personalizada.

¿Cuáles son los productos que ofrecemos?

El Seguro de Vida Ley fue creado por el Decreto Legislativo N°688, el cual establece que todos aquellos colaboradores que tienen más de 4 años laborando en una misma empresa deberán contar con un Seguro de Vida. Este Seguro además puede ser otorgado, por voluntad del empleador, a partir de los 3 meses de trabajo del colaborador. El pago del aporte se encuentra a cargo de la entidad empleadora.

  • Seguro de Vida Ley
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    Coberturas Sumas aseguradas
    Muerte Natural 16 remuneraciones asegurables
    Muerte Adicional 32 remuneraciones asegurables
    Invalidez Total y Permanente por accidente 32 remuneraciones asegurables

    Además, se pueden otorgar beneficios adicionales, tales como:
    • Desgravamen de Saldos deudores
    • Gastos de Sepelio
    • Indemnización por enfermedades graves
    • Repatriación de restos, entre otros

    Exclusiones
    • Vida Ley no tiene exclusiones

     

El Seguro de Vida Grupo está dirigido a los colaboradores de empresas en donde el pago, o la gestión de cobranza del seguro, es asumido por la empresa. Se debe afiliar como mínimo a 20 personas de la misma empresa. Este Seguro brinda coberturas básicas.

  • Seguro de Vida Grupo
  • X

    Ver más

    Coberturas
    Muerte Natural
    Muerte Accidental
    Invalidez Total y Permanente por accidente o enfermedad
    Reembolso de Gastos de curación por accidente
    Reembolso de Gastos de Sepelio
    Reembolso de Gastos por enfermedades graves
    Renta Hospitalaria
     

    Exclusiones:
    Revise el detalle de las exclusiones

    Conoce más sobre los Seguros Colectivos

    Fuente: (1) Grupo #1 en pensiones de Latinoamérica, en base al número de clientes y fondos administrados, según AFP al 31.12.2013.


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Planes de Ahorro y Jubilación

Este Plan tiene como objetivo establecer una alianza estratégica entre AFP Integra y su compañía, con la finalidad de brindar apoyo en la gestión de Recursos Humanos respecto a la jubilación futura de sus colaboradores, promoviendo planes de ahorro, a través de Aportes Voluntarios Con Fin Previsional que solo podrán ser retirados al momento de la jubilación del colaborador.

Además, contarán con la asesoría personalizada que solo la AFP #1 del Perú(1) le puede dar y con el respaldo de SURA, el Grupo #1 en pensiones de Latinoamérica y líder en seguros, ahorro e inversión de la región(2).

¿Qué beneficios recibirá mi empresa?

  • Una vez definido el plan e iniciada la implementación, su empresa podrá acceder a los siguientes beneficios:
  • Contar con la posibilidad de incrementar el porcentaje de retención de talentos de la compañía mediante aportes que mejoren su tasa de reemplazo o que les permitan jubilarse anticipadamente.
  • Transformar la compañía en un mejor lugar de trabajo mediante planes de ahorro para sus colaboradores, los cuales le permitirán acceder a una mejor calidad de vida futura.
  • Trabajar de manera socialmente responsable en la gestión y administración de sus colaboradores.

¿Qué beneficios recibirán mis colaboradores?

  • En caso cumplan con determinadas características, tendrán la posibilidad de adelantar su edad de jubilación.
  • Podrán incrementar su tasa de reemplazo, con la finalidad de recibir una Pensión de Jubilación que les permita mantener su calidad de vida.
Conoce más sobre los Planes de Ahorro y Jubilación
 

El Plan está conformado por un proceso de cinco etapas

1

Identificación de necesidades

Luego del análisis, se establecen los requerimientos que la compañía desee evaluar.

2

Estudio Etáreo

Se realiza un análisis de la tasa de reemplazo de los colaboradores que se encuentran afiliados a AFP Integra.

3

Levantamiento de información

La compañía facilita la información requerida para la elaboración de un plan de acción.

4

Desarrollo del plan

De acuerdo al análisis realizado se determinarán los mejores planes de ahorro para cada necesidad.

5

Informes periódicos

Se establece un cronograma de comunicación sobre los avances del plan.

Fuente: (1) La AFP #1 corresponde al número de afiliados y Fondo administrado, de acuerdo a las Cifras Oficiales de la Superintendencia de Banca, Seguros y AFP (SBS) al 30 de Setiembre de 2013 (Principales Variables del Sistema Privado de Pensiones). Grupo #1 en Pensiones de Latinoamérica, en base al número de clientes y fondos administrados, según FIAP al 31.12.2012. 30 millones de clientes y US$ 138 millones en activos administrados corresponden a las inversiones estratégicas de Grupo SURA al 31.12.2013- Informe de gestión 2012

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Planes empresariales

Planes de Ahorro e Inversión

Ofrecemos la oportunidad de retener talentos claves, administrar efectivamente el capital de su empresa y de que sus colaboradores alcancen sus metas con una mínima inversión.

Planes de Protección

Ofrecemos un sistema de protección para que sus colaboradores y familiares puedan sentirse seguros y protegidos ante cualquier eventualidad.

Planes de Ahorro y Jubilación

Brindamos apoyo en la gestión de Recursos Humanos respecto a la jubilación futura de sus colaboradores, promoviendo planes de ahorro para la jubilación.

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